今年以来，赞皇县人力资源和社会保障局深入实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦绿色建材、食品健康等县域产业实际需求，全力落实“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，实现技能培训和就业人才相互促进、相互融合，推动“展现新形象、创造新业绩”活动见行见效，为全县经济社会高质量发展注入澎湃人才动能。

精细摸排需求，让培训更靶向聚焦。树牢培训服务经济社会发展大局理念，以开展“双提三效一满意”活动为抓手（推进工作提质、提速，实现政治效果、社会效果、政策执行效果相统一，不断提升服务对象满意度），扎实开展大调研、大摸底、大讨论。一是进农村。借鉴县委“走亲住农家 暖心办实事”经验，深入开展“走百村、访万户”活动，97名人社干部包联100个村（社区），每半月至少下沉1次，摸清劳动力规模、个人信息、培训意愿等，建立全方位需求清单，征集信息3000余条。二是进企业。会同县委组织部、开发区组建“人才就业专班”，深入开发区150余家企业，大力宣讲惠企政策，通过信息征集、企业申报等方式，精准掌握用工需求。三是进校园。带领全县重点企业走进河北经贸大学、河北地质大学等8所高校进行人才招聘与需求调研，抽调精干力量3人组建“就业培训调研小组”，围绕绿色建材、食品健康、文化旅游等产业全链条调研4次，靶向开展培训3期对2000余名高校毕业生开展就业回访，不断提高人才供给与产业发展适配性。

精心整合资源，让培训更优质便捷。打破部门、行业壁垒，通过“政企校”联动，将分散资源拧成“一股绳”。一是优化培训内容。在充分尊重和了解劳动者就业和培训意愿的基础上，按照“用什么、学什么”的原则，指导培训机构及重点企业科学设定培训课程内容。培训过程中，围绕典型工作任务、岗位核心技能需要等实施理论和实操教学，将安全知识、安全操作技能等内容融入其中，形成动态调整的培训项目。二是凝聚培训力量。择优确定培训机构，用好县委“晚间干部大讲堂”和“走出去”培训，深化校地校企合作，鼓励重点企业和劳务品牌企业等开展培训。今年，确定具备法定资质和良好信誉培训机构2家，举办“晚间干部大讲堂”和“走出去”培训各2期，签订“校企合作协议”10家，为重点企业和劳务品牌企业培训3800余人次。三是用活培训资金。统筹使用就业补助资金、失业保险基金等资金资源，用好企业职工教育经费，按规定落实补贴政策。同时，探索市场化培训资金投入机制，开展“河北福嫂 乐业京津”促就业品牌提升行动，今年成功创建京津劳务输出定点机构，向京津输送408人，完成全年任务的120%。

精准赋能就业，让培训更见效致远。落实“培训－认证－就业－跟踪”全流程机制，真正打通技能变现“最后一公里”，有力破解“有活没人干”“有人没活干”难题。一是强化政策激励作用。依托新创建的省级规范化零工市场等机构，搭建岗位对接平台，定期举办技能人才专场招聘会，为学员精准匹配岗位，实现“培训即就业、上岗即增收”，企业同步将持证情况与晋升通道、薪酬待遇挂钩，有效增强了培训吸引力。截至目前全县培训1368人，超全年任务41％。二是发挥企业主体作用。引导企业对技能岗位职工开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训等，通过线下场景化实操、线上碎片化学习、“老带新”传帮带等形式，将培训直接转化为生产效率，形成需求产生于岗位、培训实施于岗位、价值实现于岗位的良性循环。今年，河北浩锐陶瓷制品有限公司取得专利技术15项，与国际涂料与建筑公司正式签约，进一步拓展海外市场。三是放大技能大赛作用。坚持以赛促学、以赛促练、以赛促业，鼓励全县职工积极参加全国全省全市职业技能大赛，通过赛事实现个人水平提升和企业降本增效双赢。赞皇金隅水泥有限公司继武晓东获全国建材行业“金牌巡检能手”“全国技术能手”后，今年10月份，技师张焕素又获2025年全国水泥行业水泥质检员（物理）技能大赛第一名。